Dopo nove mesi di studio e analisi, il Senato della Repubblica ha approvato con successo, in due letture, il disegno di legge volto a modificare la Legge 16-92, che regola l'esercizio del lavoro nella Repubblica Dominicana attraverso il Codice del Lavoro.
I 190 rappresentanti della Camera dei Deputati saranno responsabili della decisione se inviare questo documento legislativo, ora legge, all'Esecutivo. In caso contrario, verrebbe inserito nell'elenco dei disegni di legge scaduti a causa della sessione legislativa prevista per il 26 luglio.
Ad eccezione di modifiche minori, il disegno di legge è il risultato di oltre due anni di incontri tenuti dal Consiglio Economico e Sociale (CES) con il settore tripartito, composto da imprenditori, membri dei sindacati e governo.
Il diritto acquisito dai lavoratori dominicani sancito dal Codice del Lavoro promulgato nel 1992, sancito dal diritto all'indennità di fine rapporto, era contenuto nel documento legislativo presentato alla Camera Alta dal Potere Esecutivo.
Tuttavia, la libertà dei deputati di modificare e legiferare indipendentemente dalle considerazioni del governo era fonte di preoccupazione per diversi settori della società, che ne temevano l'eliminazione.
Alla fine, tuttavia, i rappresentanti non hanno proposto alcuna modifica che alterasse la sostanza di questa sezione, che inizia con l'articolo 80.
Nuovi emendamenti
Secondo la commissione speciale della Camera Alta, presieduta dal senatore Rafael Duluc, il periodo di congedo retribuito per matrimonio, lutto, paternità e maternità viene esteso del 100%, fino a un minimo di 14 settimane.
Tutela inoltre le donne incinte dal licenziamento durante la gravidanza, il congedo di maternità e i tre mesi successivi alla gravidanza, e regolamenta le condizioni per giornate lavorative prolungate, orari flessibili e contratti atipici, dando priorità all'accordo tra le parti e alla notifica al Ministero del Lavoro.
Il disegno di legge riconosce inoltre l'impatto della tecnologia sull'organizzazione del lavoro, incorporando la modalità di telelavoro, che consentirà di attrarre nuovi talenti e di adattarsi alle nuove dinamiche lavorative.
Periodo di allattamento
L'articolo 240 estende il limite a tre pause retribuite di almeno 20 minuti ciascuna sul posto di lavoro per l'allattamento. "Questo congedo copre la durata dalla nascita del bambino fino al compimento di un anno di età del bambino".
Lavoratori domestici
L'articolo 263 stabilisce che la giornata lavorativa dei lavoratori domestici non può superare le otto ore giornaliere o le quarantaquattro ore settimanali. Come i lavoratori domestici, devono beneficiare, "tra due turni", di un periodo di riposo ininterrotto di almeno 10 ore.
In ogni caso, la giornata lavorativa deve essere "interrotta da un periodo di riposo intermedio", che non può essere inferiore a un'ora, dopo cinque ore consecutive di lavoro. Le modalità di applicazione di tale periodo possono essere concordate tra il lavoratore e il datore di lavoro. I lavoratori domestici hanno diritto a un periodo di riposo settimanale ininterrotto di trentasei ore, secondo l'articolo, che rappresenta un aumento del riposo.
Telelavoro e giudice conciliatore
Inoltre, aggiunge il concetto di telelavoro, che consentirà l'utilizzo di risorse informatiche e di comunicazione al di fuori dei locali aziendali, sia dall'abitazione del dipendente che da qualsiasi altro luogo.
Il senatore Cristóbal Castillo ha presentato un emendamento durante l'esame del disegno di legge per aggiungere un giudice conciliatore ai procedimenti del tribunale del lavoro, al fine di evitare la giurisdizione diretta delle controversie tra dipendenti. I membri del Congresso hanno accolto la mozione e gli articoli del Capitolo III di quello che potrebbe diventare il nuovo Codice del Lavoro sono stati modificati.
Cos'è l'indennità di fine rapporto?
L'indennità di fine rapporto è semplicemente l'indennità "ausiliaria" che il datore di lavoro deve corrispondere in caso di cessazione del rapporto di lavoro. L'importo è calcolato in base all'anzianità di servizio del dipendente.
Ciò è previsto dall'articolo 80 della legge, che specifica che, dopo un periodo di servizio continuativo non inferiore a tre e non superiore a sei mesi, il dipendente sarà tenuto a pagare sei giorni di retribuzione ordinaria, esclusi gli straordinari.
Per coloro che hanno lavorato tra sei mesi e un anno, la disposizione di legge prevede il pagamento di 13 giorni di retribuzione.
I dipendenti che hanno lavorato per più di un anno, ma non superiore a cinque anni, saranno tenuti a ricevere 21 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio.
Infine, per coloro che hanno lavorato per più di cinque anni, la legislazione vigente prevede un'indennità di fine rapporto pari a 23 giorni di retribuzione, analogamente per ogni anno.
Secondo l'articolo 86, l'indennità finanziaria deve essere pagata al dipendente entro dieci giorni dalla data di cessazione del contratto. In caso di violazione, il datore di lavoro deve aggiungere un giorno di stipendio per ogni giorno di ritardo.
da Listin Diario
Nessun commento:
Posta un commento